Похожие советы
  • Как расторгнуть бессрочный договор

    Как вариант, можно расторгнуть бессрочный договор по соглашению сторон... В суде вам могут расторгнуть бессрочный договор даже в одностороннем порядке......Подробнее

    Показать похожие

  • 12 Сентября 2012, 14:21
    pasha : Сначала вы пишете, что бессрочные, а потом "не расторгнул после окончания действия". Так было окончание действия или нет? Если было, это срочный трудовой договор. По ТК РФ, преподавательские должности в системе вузов (а не колледжей при вузах, как расшифровывают многие работодатели, принимая преподавателей колледжей при вузах на срочные договоры) замещаются по конкурсу, кроме новых вузов и еще ряда условий. Если преподаватель на постоянной ставке - только согласно ТК РФ. Если заканчивается срок, должно быть созвано заседание кафедры, на котором поставлен вопрос о продлении работы данного преподавателя еще на срок (как правило, на 5 лет). Кафедра принимает решение открытым голосованием, протокол, утверждается все это и ректором выносится решение о продлении или прекращении срочного трудового договора. Бессрочный на общих основаниях. В любом вузе этот механизм отлажен и его должны знать. Правда, юристы в вузах и кадровики фактически нулевые. И никто не требуется, что удивительно. В одном вузе моего знакомого уволили не дождавшись окончания срочного договора (был суд, восстановили с огромной выплатой по суду). В другом случае звонила моя знакомая, которую хотели принять преподавателем колледжа при вузе. Она решила, что это постоянная ставка и готовилась сняться с биржи труда. Но в колледже ей внезапно отказали, заявив, что у них все на срочных годичных договорах. Нарушение закона. На колледжи при вузах распространяются общие правила ст. 59 ТК РФ, следовательно, срочные договоры и обязательность конкурса не предусмотрены. Все вузы даже в Москве играют с огнем, а потом по суду расплачиваются и удивляются, почему у них отбирают лицензии. Да потому, что знаний в трудовом праве нет и юристы нигде хорошие не нужны. Так что почитайте ТК РФ и помните: уволить постоянного сотрудника только на этом основании.
  • 26 Октября 2012, 21:03
    Екатерина : Чего-то не пойму. Если договор бессрочный, тогда это не замещение должности (без конкурса приняли на работу). А вот уволить можно двумя способами: система нарушений, оформленных приказом о взыскании (если есть непогашенное одно, то вторым становится увольнение как мера дисциплинарного взыскания). А можно по соглашению сторон. А потом конкурс и срочный трудовой договор
  • Как правильно составить письмо для расторжения договора услуг

    договора...ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА...расторжение договора и прекращение всех обязательств ...29, посвященную вопросам изменения и расторжения...

  • Как расторгнуть незарегистрированный договор участия в долевом строительстве

    участие в рег...Договор об участии в долевом строительстве подлежит государственной регистрации...Расторжение договора4...В объеме и в срок, которые,...

  • Как оформить договор пожизненного содержания

    Пожизненное содержание, наравне с постоянной рентой и пожизненной рентой, является подвидом договора ренты... Срок договора пожизненной ренты ограничивается...

  • Что такое коллективный договор и соглашение

    В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 «О коллективных договорах и соглашениях»...Этот договор обязателен...

  • Как написать коллективный договор

    По истечению 6 лет вы заключите новый коллективный договор... Максимальный срок коллективного договора 6 лет... После подписания коллективный договор...

  • Как оформить безвозмездный договор аренды

    Ими будут ссудодатель (в договоре аренды он бы именовался арендодателем) и ссудополучатель (в договоре аренды это арендатор)...Далее обозначьте участников...

  • Как регистрируются трудовые договора

    соглашения к договорам, только сами договора...72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового...