Похожие советы
  • Как написать заявление в суд на работодателя

    Подпишите заявление, указав дату его написания, ваши персональные данные...Работодатель трудовую книжку мне не возвращает»... В содержательной части заявления четко...Подробнее

    ✓ Полезен? ✘ Нет
    Следующий совет ➤

    Показать похожие

  • 12 Сентября 2012, 19:00
    Ольга : Нслди речь идет о России, то требования к оформлению исковых заявлений, указаны в статьях 131, 132 ГПК РФ, вот ссылочка
    http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8...
    сли Ваше требование основано на начисленной, но не выплаченной зарплате, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче судебого приказа
    http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8...
    требования к содержанию которого обнаружите перейдя по привденной сслыке.
    Удачи
  • 13 Сентября 2012, 11:14
    Екатерина : ну могу добавить еще к иску георгия:
    что причинило мне моральный вред, нравственные страдания за свою судьбу.

    учитывая вышеперечисленное
    ПРОШУ:
    1. обязать ответчика выплатить мне заработную плату за период с....по....
    2. обязать ответчика выплатить мне компенсацию морального вреда в размере....

    дата роспись

    Приложения:
    1. справка о заработной плате
    2. копия приказа об увольнении
    3. расчетный лист
    4.справка об отсутствии КТС в данной организации
    5. копия искового аявления
  • 15 Сентября 2012, 16:00
    Мария : форма и содержание искового заявления определены статьёй 131 ГПК РФ.. согласно статьи 69 ГПК: свидетелем является лицо, которому могут быть известны сведения об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела; лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства..
  • 16 Сентября 2012, 09:21
    Роман : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • 17 Сентября 2012, 12:21
    Валентина : Не советую,если работаете с записью в трудовой книжке,сделают еще одну, о нарушении трудового договора,и на другую работу будет весьма сложно устроиться.Если Вы работали"по договору",не сдавая трудовую в отдел кадров,можете валить на все 4 стороны,особенно,если Вам уже заплатили за весь период работы. )))
  • 19 Сентября 2012, 08:21
    Наталья : Трудовую книжку с записью "принят" и " уволен" . Если нет, то к.л. другие, например служебные документы с вашей подписью, датированой началом работы; свидедели, готовые за вас ходить по судам 2 года... Любые документы, говорящие о том, что Вы выполняли трудовые обязанности на работодателя, за весь срок работы.
  • 20 Сентября 2012, 16:07
    София : Если есть ребенок то пишешь в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".Уволить и расчитать тебя обязаны в день подачи заявления!!! А так придется отрабатывать 2 недели)))
  • 23 Сентября 2012, 18:21
    Антон : Это точно - у нас была одна сотрудница - не то что бы подала заявление, а просто позвонила в прокуратуру проконсультироваться... Естественно в прокуратуре "прозондировали" ситуацию на предприятии. И что?
    А то что потом целый год эту сотрудницу штрафовали, лишая премии под любыми предлогами, так и пришлось ей уволится...
  • 25 Сентября 2012, 09:42
    Екатерина : подать иск в суд вы имеете полное право. главное, чтобы у вас была надлежащая доказательная база.
    для начала можете проконсультироваться в ГИТ по месту жительства.
    консультации бесплатны (только по вопросам трудового права)
  • 25 Сентября 2012, 16:35
    роман : Интересно, а в ведомостях при получении зар.платы Вы расписывались за 30.000 или, к примеру, за 3.000 рублей? Скорее всего второе. Сложно это доказать. Скорее всего свидетелей в суд, желательно кого-нибудь из бухгалтери, поскольку главбух против себя не станет давать показания.
  • 29 Сентября 2012, 16:00
    Юрий : возможно..опять-таки, вы защищали свои права, опять-таки, выполняя свои должностные обязанности, вы ничего не нарушаете и продолжаете трудиться дальше...но...нужно ли вам теперь это? осознание того и ожидание, что вам подставят подножку???
  • 3 Октября 2012, 10:56
    Виктор : Для нормального ответа необходимо смотреть Ваш договор займа ...потому как интересуют несколько пунктов данного договора ...но думаю вполне реально, с начало в претензионном порядке попробовать,не получиться - в судебном
  • 5 Октября 2012, 08:14
    Виталий : что значит обязательно???
    Вы должны предупредить обязательно не менее чем за 2 недели об увольнении, а когда вас увольнять решит работодатель, но больше двух недель после написания заявления задержать вас уж точно не имеет права!!!
  • 7 Октября 2012, 13:21
    виктор : А вы займ на каких услових брали? Возможно, предусмотрено, что при увольнении вы должны рассчитаться с работодателем полностью и тем самым дали свое согласие на такое удержание. Что вы подписывали ранее?
  • 7 Октября 2012, 17:07
    ольга : напишите для начала государственную инспекцию труда своего региона, параллельно в прокуратуру по месту нахождения работодателя - бывает, что этого оказывается достаточно
  • 8 Октября 2012, 09:42
    Vitaly : Исковое заявление в суд.или по своему месту жительства или по адресу работодателя..соответственно придти с документами.(и доказательством того что вам не заплатили)
  • 26 Октября 2012, 19:39
    Николай : заявление пишется в свободной форме, приложить нужно, как минимум, трудовой договор, где указана обещанная сумма и сроки выплаты.
  • 26 Октября 2012, 19:45
    георге : А заявление вы написали, до того как работодатель закрыл не погашенный займ в размере 70 тыс.р.?
    Вы можете подать в суд иск о компенсации за отпуск
  • 26 Октября 2012, 19:58
    Анна : работодатель может в суд подать, за несоблюдение условий трудового договора..так что лучше отпуск возьмите на две недели перед уходом! :)
  • 26 Октября 2012, 20:03
    Равиль : если в москве. идете в трудовую инспекцию там есть юристы и всякие консультанты - они помогут. обычно после их бесед с работодателем вопросы решаются до суда
  • 26 Октября 2012, 22:59
    Дарья : Если к иску приложены документы, подтверждающие факт работы в организации-ответчике, то фотографии излишни.
    А заработную плату фотографиями никак не подтвердить...
  • 26 Октября 2012, 23:32
    Мария : Ну на фиг.
    Не ссы. Прорвёшся.
    Может так случиться, что работадатель на корячках приползёт, Всяко бывает.
  • 27 Октября 2012, 09:29
    Павел : В сможете предоставить любые доказательства во время слушания
  • 27 Октября 2012, 09:36
    Ольга : не забудьте приложить копию трудовой книжки, трудового договора, справку о задолженности,
  • 27 Октября 2012, 10:09
    Анастасия : Обратитесь за консультацией и с жалобой в городской цент занятости к самому начальнику - они все туда носят отчеты .
  • 27 Октября 2012, 11:30
    Анастасия : что за бред.. в чем заключается ваш уход за ребенком? ..подтвердите это документально)
  • 27 Октября 2012, 12:02
    Ольга : Если не в отпуске и не на больничном - будет увольнение по статье за прогул
  • 27 Октября 2012, 12:44
    Елена : Не увольняйтесь.Больше трогать вас не будет.И пусть знает ТК РФ.
  • 27 Октября 2012, 13:37
    Татьяна : Лучше уволиться. Сейчас беспредел..раньше как то можно было еще работая судиться. Сейчас глушняк.
  • 27 Октября 2012, 23:53
    Лидия : согласна, уволят за прогул
  • 28 Октября 2012, 09:37
    Михаил : все барыги рабодатели - суки! я за тебя!
  • 28 Октября 2012, 09:52
    Галина : Ну,однозначно,что не лучшего друга)))
  • 28 Октября 2012, 10:51
    Владимир : По статье уволят за прогул
  • Как составить договор по совместительству

    Договор должен содержать Ф.И.О...Отпуск по договору совместительства предоставляется одновременно с отпуском на основной работе...Сторонами договора являются работодатель...

  • Как написать исковое заявление о моральном ущербе

    То есть сумму морального ущерба и, если это необходимо, материального...Последний из обязательных разделов заявления должен содержать пронумерованный список прилагаемых...

  • Как написать исковое заявление о взыскании алиментов

    Напишите в центре название документа «Исковое заявление» и под ним тему «о взыскании алиментов на ребенка»...В конце искового заявления напишите дату...

  • Как написать заявление в суд на установление отцовства

    В центре листа расположите название документа «Исковое заявление», и кратко тему обращения в суд: «об установлении отцовства»...Начните с наименования суда...

  • Как оформить простой по вине работодателя

    На период простоя работодатель может предложить сотрудникам другую работу, но не более чем на один месяц...Также в приказе нужно указать на сумму оплаты в период простоя...Ответственный...

  • Как оформить трудовой договор с учредителем

    В том случае, если учредитель – один, он подписывает трудовой договор как с одной стороны, так и с другой...Именно это лицо и будет в дальнейшем подписывать договор...

  • Как оспорить приказ об увольнении

    - обстоятельства вашего увольнения;... Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть месяц с того момента, как вы получили трудовую...

  • Как заставить платить работодателя

    Если работодатель не идет на встречу,то по вашему заявлению обязаны произвести проверку в отношении работодателя...Кроме этого, нужно будет приложить расчеты заработной платы...

  • Как защитить себя от сокращения

    Выясните, не принадлежите ли вы к категориям, которые полностью защищены от сокращения...Узнайте, не имеете ли вы преимущественное право сохранения работы при сокращение числа...

  • Как оформить изменения в коллективном договоре

    После этого изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников...Внесение изменений и дополнений в коллективный...